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就业服务

在这种面试形式中,应试者被划分成每组人数4到8人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性比

较大的问题,例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下,还要求小组形成

一致意见,并以书面形试汇报。每个组员都应在上面签字,以表示自己同意所做的汇报。
在无领导小组讨论中,主考官评分的依据是:发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案;敢于发表不同的

意见,支持或肯定别人的意见,坚持自己的正确意见;是否善于消除紧张气氛,说服别人,调解争议,创造一个

使不大开口的人也想发言的气氛,把众人的意见引向一致;看能否倾听别人意见,是否尊重别人,是否侵犯他人

发言权。同时,还要看语言表达能力如何,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何,看发言的主动性、

反应的灵敏性等等。
作为面试者,在进行无领导小组讨论时要注意以下几点:
1、对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的"短兵相接",但也不是特别难对付的可怕事情,因

为应试者面对的是一样的公平竞争。
2、态度自然,有理有节。及时表达与人不同的意见;反驳别人先前的言论,不要恶语相加,要做到一方面能够清

楚表达自己的立场,另一方面又不令别人难堪。
3、不可滔滔不绝,垄断发言,也不能总是沉默,处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
4、最好找机会成为小组讨论的主席,以展示自己引导讨论及总结的才能,尤其是对该问题无突出见解时,当领导

者实在是明智之举。